ebwo AöR unterstützt Equal Pay Day Kampagne 2026

Um das gleiche Einkommen zu erhalten, das Männer bereits am 31. Dezember des Vorjahres erzielten, müssen Frauen bis zum sogenannten Equal Pay Day des Folgejahres arbeiten. In Deutschland verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Der Gender Pay Gap, also die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen, wird jährlich vom Statistischen Bundesamt nach europaweit einheitlichen Kriterien ermittelt und liegt 2026 wie im Vorjahr bei 16 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen in Deutschland pro Arbeitsstunde durchschnittlich 16 Prozent weniger verdienten als Männer bei vergleichbaren Tätigkeiten und Qualifikationen.

Noch immer verhindern gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Strukturen eine echte Lohngleichheit. Die diesjährige Kampagne zeigt, wie sich die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern über das gesamte Leben hinweg entwickelt und welche langfristigen Folgen daraus entstehen. Dabei Frauen leisten in vielen Unternehmen einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung. Gleichzeitig übernehmen sie nach wie vor den Großteil der Carearbeit in der Familie. Um den strukturellen Ursachen des Gender Pay Gaps entgegenzuwirken, braucht es flexible Arbeitszeitmodelle sowie ausreichend Kinderbetreuungsplätze und verlässliche Betreuungsangebote. Nur durch bessere Rahmenbedingungen können Chancen im Beruf gerechter verteilt werden.

Schon seit einigen Jahren setzt die ebwo AöR auf eine moderne, zukunftsorientierte Arbeitsorganisation, um Mitarbeiterinnen durch zeitgemäße Arbeitsbedingungen langfristig zu gewinnen und zu halten. Dazu gehören großzügige Gleitzeitregelungen, individuelle Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sofern dies mit dem jeweiligen Aufgabenbereich vereinbar ist. Diese Rahmenbedingungen schaffen gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus fördert die ebwo AöR aktiv Chancengleichheit und setzt sich klar für Diversität in der Belegschaft ein. Frauen gehören bei der ebwo AöR über alle Hierarchieebenen zu den Leistungsträgern.

Andreas Oberhaus, kaufmännischer Vorstand der ebwo AöR, und Hans Gugumus, technischer Vorstand, unterstreichen diese Haltung. Sie betonen, dass Nachhaltigkeit und Diversität zu den zentralen Unternehmenszielen zählen und bei allen Entscheidungen konsequent mitgedacht werden. Daher zeigt der Vorstand der ebwo AöR auch in diesem Jahr zum wiederholten Mal gemeinsam mit ihrer Verwaltungsratsvorsitzenden, Frau Bürgermeisterin Stefanie Lohr, und Mitgliedern des Führungskreises buchstäblich Flagge zum Equal Pay Day und unterstützt damit die Kampagne.